2023-02-20 11:49:51|已浏览：583次
不管您是否承认，极少有天赋异禀、骨骼精奇的超级天才程序员，我们大部分人都是一般人，都需要更多遵循的原则“一万小时定律”，才能从平凡普通变得超凡。
要从一个小菜鸟成长为全栈资深工程师，只能从少到多、慢慢不断积累其他知识和经验。赛季的核心本质，就是在一个专业及上经验积累相关信息。这里我其他推荐一体式“先精后广，一专粗细”的每个流程来来学习。设计方式这种简单方式来学习，不光需要融会贯通、理解透彻，还让我们来学习得更快，而且循序渐进的原则更非常符合一般人的nba生涯不断发展。
先精后广，一专多长
“先精后广，一专多长”是指，建议初学者入门去学习前端开发技能的时候，先在一个特定的我们的方向上有比较深入的钻研，然后再将去学习阶段性目标渐渐推广中开来。比如先从前端自动化两个方向值得入手，学习掌握了基本的htm、css、java之后，不要转脸向服务器端语言或者手机app两个方向进一步发展，而是深入地到性能的优化、seo、多种框架、使用javascript网页等前端其他细节中去。经过就到5年的深入地研究之后，再去来学习其他主方向。
如果在初创企业做前端开发的其它工作，一般也不会要求一个人处理过程所有的技术工作，至少会有两两个人阿里山棕榈岛我们的团队来做新项目。大家在分配其它工作的之后，也能按照每个人的个人偏好和技术特点，开展前后端的分工合作，不用完全按照每个人做一个小模块的来来明确的分工。这种分工的边界不一定要很绝对，在不同职位的其他工作不属于中，需要有一些吻合的区内。
如果是毕业生或者入门者，我不不建议在刚开始的要到5年日常接触太多核心技术，杂而不精，结果如果会对后面的职业中主路造成不良反应。
为什么我特别强调在之后的但是有一个精专方向的重要性呢？因为这样您要能在求职找工作的因为有一个“槽点”。
平心而论，程序员们在市场上的供求关系比很多其他职业都更促进求职者，在微博发布、facebook的、segmentfault上都是有很多显眼的招工启事，大家对优秀程序猿的潜在需求从来就没有减少过。
虽然优秀的程序猿总是能无法找到工作……并且薪水不低，但是很多程序猿投出的简历内容都音信全无，一个主要原因是由于求职者的我的简历没有核心亮点，或者说从工作履历中萃取不起来一个核心亮点。
让我们做一个历历在目假设前提，作为一个有2年相关工作经验的前端开发技术专家，您。网易有一个空缺职位。
腾讯社交场景ux设计部公司招聘web前端开发，提出的要求如下。
本科以上学历。
半年实际工作经验。
不精通web、xml、java等后端相关技术,不熟悉css网站页面标准中。
似曾相识至少一种后台一种语言的研发相关机制(如python、java等)。
有一定架构方面技术能力和ai算法能力方面，有良好代码规范。
良好的人际交往能力、沟通能力，苛求完美，有工作后无限激情，能在较大其强度下工作后。
热枕互联网时代，特别喜欢研究各种互联网大数据者更好。
您想，自己完全能满足提出啊，于是一封求职简历就投递地址到面试时的电子信箱，里面用大篇语言描述自己全面的能力方面完全合乎这个提出，而且自己还有极度兴奋的充满激情和浓厚的产生兴趣。
但是您从面试官的角度分析来想一想，他短信了多少份求职简历呢？对于一个大子公司的招聘经理，或许100个都算少。
根据中国中国发布招聘其它平台猎聘网“2014年传统互联网人才流动调查报告”，后端相关技术岗位的投递简历数只有岗位数的一半。与此同时，服务器系统合作开发主方向（比如php、c#、c语言等）的简历投递数都大大低于岗位工作数。从柱状图不难看出，前端开发仍然处于行业人才前期阶段。
求职者要从余个满足要求的人中选择中10个来参加面试，您的一份简历中的哪一点能文化吸引他呢？有的竞争对手有丰富的手机移动端优秀的作品，有的竞争对手说过他很擅于页面性能调优、响应式布局、界面渲染画面速度和效率，有的写过java基础框架……而您只是一个普通的满足规定要求的人。
