留学生们还是不要被庞大的考研数据和片面评价所困住了，从《2021年高校毕业生就业报告》来看，2021年应届毕业生中仅有34%的毕业生找到了工作，平均工资税前为8000左右，而海归应届留学生的平均薪资为10000左右。
相比起国内应届毕业生在激烈的竞争下，难以找到合适的工作，留学生在国内的就业市场具有一定的竞争力，并且更受大厂的偏爱。
留学生在薪酬方面的竞争力要比国内毕业生高出不少。国内大企业对于优秀的留学生也是十分欢迎。在求职中，能力相当的情况下，企业更青睐具有国际化视野和丰富实习经验的留学生。
不少国内大企业如华为、网易、腾讯、阿里等在招聘中也会有对留学生招聘友好政策。并且在招聘信息中提出需要求职者有跨文化、熟练运用英语、海外背景等要求。而这些要求正是留学生所具备的。
比如在华为今年的校招中，专门为留学生开设专属通道，从研发到人力各岗位一应俱全。
网易同样也为留学生开设了海外招聘专属通道。并且岗位多样，其中包括技术、游戏策划、艺术/设计和人工智能等岗位。
除了国内的私企对留学生偏爱外，国企对于优秀的留学生也同样青睐。近两年越来越多的求职者选择国企，由于国企的福利好、提供落户机会、工作稳定等因素吸引着众多求职者。而国企也关注到拥有留学背景的海归所具备的丰富校内实习或项目经历。海外留学生在留学的过程中，很多高校就提供丰富的实习机会，让留学生能够在毕业前拥有国际企业和实验室的项目实习经历，这也成为留学生在求职中的一大优势。
从国内各大企业的招聘信息中可以看出，企业都在争夺国际人才，并将开展海外市场定为企业的长远发展战略，由此更能体现留学生在就业市场中的竞争力。
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