十年前，当软件测试行业出现在人们面前，当时测试和开发人员的比例是1:10。经过几年的发展，这个比例缩小为1：4。互联网化是未来的必然趋势，因此软件测试行业的市场需求将越来越空缺，对人才综合技术能力的要求也将越来越高。
很多想投身软件测试学习的朋友，在面试中遇到一堵墙，或者是听说了在这个行业工作了几年，还没有升职的朋友，就觉得软件测试行业已经饱和了，认为软件测试学习不再是一个好的选择。这些人大多是刚入行或业务、技术能力较弱的“竞争者”。去各大招聘网站看看，测试行业还是有很大差距的。既然差距很大，为什么还有很多人找不到合适或高薪的工作，只能维持现状？
这是因为这个行业在发展，技术在创新，而很多人却一直在原地踏步。每个企业用人的关键在于你是适合企业需要的岗位，还是性价比更高的人选。各公司招聘对软件测试职位的技能要求，对于即使是初出茅庐的大学毕业生，也比几年前有所提高。
测试理论、测试计划和方案、Bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库都是必备的，更需要有编程基础，掌握主流测试工具的使用，最好有实际项目经验。那么，对于工作几年的人，要求会更高。在面试期间，要求将是自动化、性能和接口，实际工作并不是纯粹的功能测试。企业想实现利益最大化，招聘一个综合能力强、能更快上手、创造价值的人，这是可以理解的。
在一线城市，熟练的软件测试工程师月薪可以达到2万到3万元。如果你在测试行业工作了几年，你的月薪变化不大，你的测试技能还处于纯功能测试阶段。作为软件测试工程师，真的没有竞争力。建议提高自动化、性能和编程技能，并将其应用到你所做的项目中。
只要有行业危机意识，跟上行业发展，最坏的结果，就算职位饱和，也一定是初级人才的饱和，而中高级人才还是比较稀缺的，只要软件测试学习技术能力足够，就不会被行业“抛弃”。
